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解答：
不是。钧田咨询在设计存量薪酬时遵循的原则是：总量不变调结构。
具体来说：
总量不变：指的是公司核定的年度工资总额（含预留弹性）不做大幅追加，存量蛋糕不再额外注水；
调结构：是指在总盘内重新切分固定工资、绩效工资、奖金池的比例，并配套三项机制：
- 晋升调薪——优秀员工通过职级晋升获得固定工资上调，不合适的降级处理；
- 绩效浮动——同岗位绩优者与绩差者绩效工资拉开差距（可达20%–30%）；
- 固浮比优化——向核心岗位、高产出岗位倾斜，非核心岗位保持或适度下调。
一句话总结：固定部分求稳（底薪基本不动），浮动部分求准（绩效拉开、晋升有路），最终实现"存量重分、优绩多得"，而非全员原薪焊死。
