①利于团队：我们在做咨询服务的过程中，会遇到大量的问题，就需要去学习成长。购买的一些音视频资料，没时间坐在电脑前观看，手机内存也不支持，因此需要一个在线学习平台。

②利于客户：落地中发现很多中小企业卡点在销售团队组建这块，新人不好培养，老油条不好管理，销售高手的经验不可复制等问题。根据这些问题，特做了一套新员工如何学习，基层如何学习，中层如何学习，如何把碎片化的资料进行归纳整理的方案。企业需要把70-80%常规性确定性的流程让每个人掌握，形成统一语言，最终所有的培训资料（话术、客户分析、复盘案例、报价方案……），通过训才通进行落地执行，业绩提升上来了，再去优化薪酬绩效激励方案。

③利于个人：当一个销售开始有意识的进行经验总结，归纳分享的时候，就开始做了教的这个动作了。复制的精髓是简单，所以要把经验智慧提炼出来，放进训才通系统，反复跟新，就可以形成公司的培训内容了，同时他也有了带团队的初步意识了。

①核心功能：训才通可以帮助企业建立在线音、视频、图文、PDF的闯关式、定时模式的学习，为某类员工量身定做一套学习计划，以及在线考试和巧答异议知识库建立。

②分层式教学：员工的学习与成长是一个循序渐进的过程，新员工、基层员工，基层管理者，所学习的内容不同，系统支持不同层级的人看到的学习内容不一样。

③五维学习模式：学、做、讲、教、评。一个人学习之后去实践，然后快速分享，更容易提升能力，学了不做，不讲，等于白学。而一个成熟的管理者一定是能够教别人的人，所以很多人会自己做，但是不会教，团队始终起不来，这个就是训才通要解决的。‍

①这个是不可能的。每个人的价值观，态度，性格很难被改变，只有综合能力，知识，技能才可以培养，因此在落地过程中，必须先导入如何选人，如何做好人才画像，招聘面试。人才不是培养出来的，而是选出来的。

②对于选择了合适的人，通过对于知识、技能、以及能力的综合培养，让这个团队行为上保持一致，给客户传达的话术也是一致，做事的流程也高度统一，让每个人持续不断地学习成长，打造学习型组织，让每个人具备70分以上水平，这才是训才通能做的。欢迎留言申请体验！‍