随着今年初全面通关，社会复常，上班族薪金亦有调升。最新的《粤港澳大湾区薪酬及福利调查》昨日（10月18日）出炉，粤港澳三地共292间机构参与，涵盖18万雇员，调查反映三年疫情后，今年香港打工仔加幅几乎追贴疫情前2019年的增长水平，预测明年各职级调薪加幅介乎3.5%至3.8%，领先其他大湾区城市，其中工程、资讯科技（IT）等行业升幅最高。

有学者认为，本港仍有一定竞争力，在人才、文化等方面可与其他大湾区城市发挥互补作用。

由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会合办的《2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查》，团队在7至9月期间收回292份问卷来自粤港澳机构，当中87份来自香港，受访企业的雇员人数共68267人，行业包括建筑、工程及餐饮等10个行业。

工程及IT业升幅最高

调查结果显示，本港今年及明年平均薪金调整幅度介乎3.2%至3.8%，其中工程、资讯科技等行业升幅最高，平均加薪4至5%，而香港劳动人口仍然不足，各行业的雇员“主动离职率”亦达8.9%至26.4%，普遍因“晋升及发展机会”、“薪酬”及“移民”等原因。香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，留意到疫后部分雇主会向员工提供培训、奖金、安排弹性上班时间或在家办公等，另有四成机构提供全薪生日假、考试假等不同福利。

“香港竞争力会愈来愈强，加上有大湾区支援。”浸大工商管理学院副院长（研究）黄旭表示，广东省电车行业需要大量技术人才，而对港人而言广东省是一个全新发展空间，因此两地有互补作用。梁伟佳补充说，香港人有国际视野、汇聚中西文化交流等特别优势，可总结经验等带回内地一并发展，以多方面发挥“超级联系人”角色。

深圳经理级加薪达4%

反观广东省城市，人力资源、财务等行业应届毕业生普遍月薪约为7000元，其中人工智慧、资讯科技等行业最高月薪为10000元。梁伟佳说，内地市场视乎经验及学历，举例医药学本科应届毕业生月薪约8000元，但专科研究生等高学历学生或会高达20000元。

调查预测，明年广东省平均薪金调整幅度介乎2.8%至2.9%，其中深圳经理级或以上员工升幅更高达4%，高于香港的3.5%。梁伟佳强调，“那些人做得好，你不加人工就会离职，就去别的公司。”公司要留住人才就须从薪金上着手。香港浸大管理、市场及资讯系统学系教学顾问叶伟光呼吁，青年不断增值自我，否则未来或会被资讯科技取代该职位。

应届大学毕业生平均月薪1.8万

《2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查》结果显示，应届大学毕业生平均入职月薪介乎16000至20000元或以上，其中“工程”职能工种录得最高平均起薪点为20950元，其次为销售及资讯科技，而客户服务最低为16476元，研究预料明年或会再有500至1000元升幅空间。

香港人才管理协会副会长梁伟佳认为，现时普遍应届毕业生预期月薪为20000元以上，但调查发现公司只愿意支付薪金水平仍为18000元，相信明年仍有500至1000元升幅空间，其中“工程”等行业的应届毕业生月薪更有机会升至21000元。他分析指出，本港或受移民潮等因素影响，现时市面上的中层岗位有较多空缺，而平均月薪更可接近两万至三万元。

为了应对本地多个行业人力资源短缺问题，政府有限度引入外来劳工。梁伟佳称，输入外劳主要是基层员工，本港正正需要外劳维持基本经济发展，同时雇主需以行业薪金中位数聘请外劳、亦需支付住宿等额外费用，成本较本地职员高，因此相信现阶段对本港平均薪金不会有太大影响，“大学生始终都是有知识，专才大家都在抢”。

文章整理：钧田咨询团队

文章来源：凤凰网

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