AI招聘面试:
01、24小时无休的“智能筛简历”
AI算法自动解析简历关键词,匹配岗位JD,10分钟筛完1000份简历;
通过NLP(自然语言处理)评估项目经历真实性,淘汰率精准度提升40%。
02、视频面试分析:连“微表情”都不放过
语音识别分析逻辑表达能力,微表情捕捉判断抗压能力;
某金融企业使用AI面试后,高潜力候选人识别准确率从58%提升至89%。
03、数据化人才画像:拒绝“拍脑袋决策”
AI生成候选人能力雷达图,对比岗位模型自动打分;
某互联网大厂通过AI面试,核心岗位招聘周期缩短60%。
AI客服:
核心功能 H5、小程序、个人/企业微信、网页统一接入,自动回复和问题解答。 使用场景 售前咨询、售后支持、多渠道顾客服务。 主要价值 ⒈客户随时得到回应,降低投诉率,提升用户满意度 ⒉代替重复、机械式劳动,减少人工客服排班、降低人工成本。 AI陪练: 一.模拟真实场景,提升实战能力 复杂客户对话模拟:AI可扮演不同性格、需求的客户(如挑剔型、犹豫型、专业型),训练销售人员应对各种突发情况。 多维度场景覆盖:从初次破冰、产品介绍到价格谈判、异议处理,覆盖销售全流程的典型场景。 压力测试:通过模拟高强度对话(如客户连续质疑)锻炼销售的心理素质和临场反应。 二.降低培训成本,加速销售成长 7×24小时可用性:突破传统培训的时空限制,销售可随时随地进行高强度训练。 减少对资深销售的依赖:通过AI陪练掌握基础技能后,再进入“老带新”阶段,提升资源效率。 标准化能力输出:确保所有销售掌握统一的沟通框架和产品知识,减少团队水平波动。 三.个性化训练与持续学习 弱项针对性训练:通过数据分析识别个人短板(如处理异议能力弱、产品知识不熟),推送定制化练习。 自创各类应用场景:根据销售所需要陪练的场景创建,有针对性的进行特定情境练习,练完生成陪练报告和改进建议。 知识库即时调用:演练中嵌入产品手册、竞品分析,帮助销售边练边学,强化记忆。 四. 降低培训成本,加速新人成长 7×24小时可用性:突破传统培训的时空限制,销售可随时随地进行高强度训练。 减少对资深销售的依赖:新人通过AI陪练掌握基础技能后,再进入“老带新”阶段,提升资源效率。 标准化能力输出:确保所有销售掌握统一的沟通框架和产品知识,减少团队水平波动。 |