字节调整绩效规则：价值观进考核，半年激励改按”月总包“算
#行业资讯 钧田咨询 2026-07-09 4419
7月8日，字节跳动启动2026年上半年绩效评估，评估周期为2026年1月1日至2026年6月30日。
根据相关文件，本周期起，字节将进一步加强“字节范”和“领导力原则”在绩效评估中的应用，其中“字节范”适用于全员，“领导力原则”适用于管理者。
文件显示，为了让评估人更清楚地将具体行为对应到“字节范”或“领导力原则”条目，原有填写方式将从“整体评估”和“分类评估”，调整为评估人可选择具体条目进行评估，至少选择一条，也可使用同一个事例评估多个条目。
绩效与字节范、领导力原则挂钩
在综合绩效方面，字节进一步明确了“字节范”和“领导力原则”的影响。文件显示，综合绩效以业务产出为基础，同时综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致；当字节范或领导力原则表现突出，或存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。
本周期起，字节半年激励也将加大力度。文件显示，综合绩效E及以上的员工可获得半年激励，计算基数将从月薪调整为月总包，即月薪加月期权/RSU；发放形式也将从100%现金，调整为25%现金、75%绩效期权/RSU，两者均按月匀速归属。
这意味着，在字节的绩效体系中，半年激励与长期激励的绑定程度进一步提升。相比于过去以现金为主的奖金形式，新方案将更多激励放入期权/RSU中，也使绩效结果与员工中长期回报之间的关联更强。
此前，字节跳动已在2025年底宣布加大2026年人才激励投入。根据证券时报，字节在25年12月发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
